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58同城招聘发布职场“闪辞”现象专项调查，结果显示，34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中，一线城市应届生“闪辞”占比达55.18%。
从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。
从58同城招聘调查数据来看，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区，从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，后勤、保洁“闪辞率”最高，为32.50%，普工、技工位居第二，为32.43%，文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%。
调查数据还显示，大部分应届生在辞职时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞”也时有发生。
刚毕业，在一线城市工作生活幸福指数确实有点低
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58同城招聘发布职场“闪辞”现象专项调查，结果显示，34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中，一线城市应届生“闪辞”占比达55.18%。
从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。
从58同城招聘调查数据来看，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区，从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，后勤、保洁“闪辞率”最高，为32.50%，普工、技工位居第二，为32.43%，文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%。
调查数据还显示，大部分应届生在辞职时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞”也时有发生。